远大的工资是不固定的，他们做事是拿“点”，一个点算五块钱，每天做的事情做什么哪些事都由计划部门算出有多少个点每个月底再统计总数你就能拿多少钱。

　　这是大概操作程序具体要看你跟领导的关系，做的多不见得拿的多，如果你善于溜须拍马请吃请喝不但做的少拿的多还有机会提拔，其他福利待遇不错，有五险一金包吃包住伙食标准不错，远大的管理人员大多数人是从底层提拔的基本没什么管理经验所以管理素质比较低下和粗暴，从上到下最擅长的就是推卸责任转嫁责任，最终责任被推到员工那里，但揽功邀功却极其主动！远大还有一个特点就是一天到晚会议多，班组会调区会部门会车间会厂会月例会等等，文件通知也非常多，另外加班也多而且加班没有理由，按他们的逻辑就是不加班就是不热爱工作，呵呵！

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