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　　我的建议是：不需要“请大家吃饭或者买一些礼物”，但是上班前可以做一些熟悉情况、储备知识等准备工作。

　　可以通过上网等方式，了解目标单位的情况。如了解工作性质、核心业务、组织架构、领导成员等信息，为上班尽快进入角色，打开工作局面做准备。

　　公开的未必是真实的。实际情况一般要到自己进入单位后才能在实践中摸索出来。而摸索过程难免走弯路，甚至碰壁，付出代价。

　　如果可能，可以找目标单位的在职人员，单独见面，向其咨询目标单位情况。主要是两个核心内容：一是单位人际关系情况，二是进了单位需要特别注意哪些事项，如有无单位潜规则。这些对于职场新人迅速融入组织，在单位站住脚，建立和谐人际关系，进而顺利开展工作十分重要。

　　可以在上班前，进一步充实本岗位业务知识、行业政策、发展趋势等，夯实知识基础，为实战提供理论支撑。这对于职场新人，入行不说外行话，懂行成为行家里手，有积极意义。

　　熟悉情况，储备知识，自信满满走上新的岗位

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　　这里有一个非常现实的真实例子：我是实习生，入职一家比较大的公司，工资4000元，还没有开支。报到第一天，主管在群里说，新人报到，不请大家喝杯奶茶吗？我准备点奶茶，如果每人一杯，需要500多元，还没有发工资，感觉负担挺重的。第二天，主管还问我“奶茶买了吗？”我该怎么办呢？

　　幽默的回复：在群里发150个奶茶图矩阵，并留言：工资还没有到位，先请大家喝“奶茶”。（开个玩笑）

　　我经常遇到这种情况，新人报到，老油条撺掇着新人请客。我一般会把新人叫到办公室，告诉他请大家喝咖啡或奶茶，把小票拿给我报销，并嘱咐一句，不要多说话，意思是不要说报销的事情。

　　这种做法是一种折中的做法，基本没有什么好的解决办法。要么，新人花钱，为融入团队必须支付“见面礼”，要么装傻嘿嘿一笑，但也会付出一定代价，至少在一段时间内有人会给他脸色看。这是人之常情，非常世俗，又没有合理的解决办法，就像礼尚往来的人情债一样，数额不大，处理不好，足够膈应人。

　　新人融入团队，必须要有点仪式感，需要一点见面礼。这个成本，应该列入团建成本，比如举办一个迎新餐，一个迎新茶话仪式，人均也就是三五十元。如果团队比较大，对新人也是负担，上司第二天还追问“落实了没有？”对新人不够友好。即使花500多元做了这件事，现实意义也失去了。

　　这件事讨论对错没有实际意义。要形成长效机制，考验负责人的处理艺术。

　　【1】这位上司不合格，一是发起这个“绑架”行为，二是追问落实情况，给新人造成巨大压力。

　　【2】正确的做法是，有人在群里发起“请奶茶”，上司也应该给予巧妙化解，比如可以说，一人一杯奶茶要500多块，人家刚入职，工资还没有发，大家别开玩笑了。大家鼓鼓掌，表示欢迎。

　　【3】成熟的上司，应该建立长效机制和团队文化，新人入场，举办迎新仪式，或吃饭或唱歌或请喝奶茶咖啡，规定标准50元，一律从团建费里列支即可。直接要求，新人不要请客，老人不能撺掇。

　　【4】如果公司不容许列支公司费用，成熟的上司，不如自己掏钱，赢得民心。小投入，大收益。

　　看来你是刚毕业的大学生，通过自己的努力考入了事业单位，或者你是当兵退伍后部队给安排的工作。

　　去单位报道之前，你需要调整自己的状态。例如你的发型不能太非主流了，你的着装要得体，胡子要刮干净等等，保持良好的形象，给同事和领导留下的第一印象一定要好。

　　来到单位以后，要保持谦虚低调。去了以后要听领导的安排，服从领导的指挥，让你干啥你就干啥，有不懂的或者有疑问都可以问，但要注意说话的方式和态度。不可在领导面前高谈阔论，多听领导的忠告。

　　跟同事之间相处，要欢快和睦。单位里的同事各色各样的人都有，每个人的脾气、性格不同，不用刻意讨好，也不能表现的不合群，尤其是要跟单位的老同志搞好关系。毕竟老同志经历的多，资历也老，不可轻易得罪，而且老同志身上有许多值得你学习的，遇事要多向老同志请教。

　　至于你问的请吃饭或者买礼物则是大可不必。首先，体制内的人不稀罕你那一顿饭，因为你一个新人，还没有什么份量，你想请人家吃饭，人家不一定就给你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉几个人去，反而搞的你很尴尬。其次，送礼物你也不知道送啥好。因为你刚去，根本不了解同事和领导的喜好，而且有的科室人员很多的。你送贵的吧，经济上恐怕负担不起，而且还显得你在炫富；你送便宜货吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表达一下感情，你可以去了以后选择一个合适的机会买点水果、零食之类给大家一起吃。例如现在大夏天可以买个大西瓜或者买些冰棍等。

　　在事业单位也要努力工作，寻找机会展现自己的能力。单位经常有活动，例如诗朗诵、辩论赛、团建活动等，新人可以适当的多参加，让大家更快的认识你、记住你，原来没参加过没有关系，你就尽力去弄。单位里的也不是专业搞那些的，尽心尽力就好。

　　最后提醒你一下，不要在意一时的得失，脚踏实地，肯干活，还要会表达，谈吐得当，落落大方。就说到这吧，其他的需要你自己去经历和体会。

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　　职场一贯给我的印象就是：只存在利益关系，而不是友谊！毕竟在成年人的世界里，友谊显得无足轻重，成年人的友谊，都是易碎品，更何况是同事之间。

　　作为职场新人应该低调，一去新的职场就请客吃饭或者送礼，这样的举动会让人觉得有点像是刻意讨好，或者是想要炫耀？职场就是江湖，一个复杂的江湖，对于一件事一个人，说什么的人都有，所以有些事，少做或者不做更好，因为跟工作无关！

　　跟同事保持该有的距离，君子之交淡如水是真理！

　　事业单位新入职不需要请大家吃饭。互相请吃请喝既不符合现在的各项纪律规定，也不会收获什么对你的好处，自己浪费点金钱。

　　1.同事之间保持距离比较好。就是不主动谈论家庭状况这些东西，更不能谈自己的黑历史，最多谈谈英超联赛或者乔丹、科比、泰森啥的，切不可议论同事的短长。

　　2.新入职的员工，也不应该听有些人说的，表现出啥也不会啥也不知道。在基层肯定会遇到你会的多干得多，但是你要想到干得多也成长的快。如果你在市直事业单位或者在省级事业单位，那分工明确，基本上各干各的，也不存在什么其他事情。

　　3.团结同事，尊重每一个你单位的同事，以及临时工。包括下夜的（门房）以及保安、以及扫地阿姨。对待每一个人都要和蔼可亲，做到坏人不讨厌你，好人喜欢你。适当的帮同事干一些力所能及的工作还是很好地。

　　4.不要瞧不起每一个人，不要以为自己是考来的可以看不起曾经的转业的或者退伍的人，他们的过人之处每个人都有。与人为善、和为贵是工作最好的状态。不要因为工作和领导发生冲突，有问题多沟通。

　　5.做好自己的本职工作，不要越级汇报，多请示部门负责人、分管领导等。

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